Auhona Mukherjee mengatakan bahwa untuk usaha kecil dan menengah, transisi dapat berarti harga tiket yang lebih tinggi dan kepatuhan yang lebih ketat, kecuali dengan langkah-langkah yang kuat.
Foto: Amitabh Davy/Ruters
Organisasi industri dan perusahaan sumber daya manusia mengatakan bahwa biaya yang lebih tinggi dari empat undang-undang kerja baru dapat berdampak lebih besar pada perusahaan kecil, menengah dan menengah (MSME) daripada perusahaan besar karena mereka membutuhkan sumber daya Manusia (HR) dan menghadapi peningkatan biaya upah.
Bagaimana caranya?
- Perusahaan kecil dan menengah tidak memiliki tim hukum / sumber daya manusia internal
- Kode kerja untuk PF/Free Spending
- Perusahaan-perusahaan kecil dan menengah perlu menyesuaikan struktur biaya
Pratik Vaidya, CEO HR Contract dan CEO Forum UKM India, mengatakan bahwa beralih dari negara yang cerdas untuk keluarga ke struktur baru kontrak mungkin membuat perusahaan kecil merasa tidak nyaman.
Hal ini disebabkan oleh keuntungan yang kecil, proses yang tidak teratur, dan sumber daya konsultasi yang terbatas.
Tidak seperti perusahaan besar, perusahaan kecil dan menengah tidak memiliki hukum internal atau tim sumber daya manusia. Tanpa implementasi yang lebih kuat, kontrol transparan, cara digital dan kerangka kerja yang kuat, undang-undang kerja dapat dianggap sebagai kegiatan santai yang kurang baik dan tidak hanya mematuhi tekanan.
Setelah itu, pihaknya akan segera melakukan konsultasi publik tentang peraturan baru tentang hukum kerja, yang berakhir pada 30 Desember.
Setelah pemerintah menyelesaikan konsultasi Dewan dan mengumumkan peraturan akhir, undang-undang ini diperkirakan akan mulai berlaku secara penuh pada tahun fiskal mendatang.
Gaji sekarang adalah gaji dasar, DA
Ketika GST (GST) sebagai konsep diperkenalkan, perusahaan kecil dan menengah (SMB) menghadapi masalah konformitas operasional. Percepatan yang sama adalah baik untuk mendukung perusahaan melalui alat digital sederhana, alat bantu dan membangun kapasitas bahkan dalam keadaan stres.
Menurut hukum kerja baru, gaji yang rendah didefinisikan sebagai gaji dasar, biaya kecil, dan gaji cadangan.
Hukum Gaji Harian 2019 menetapkan bahwa gaji Harian harus mencapai 50% dari total gaji.
Dengan demikian, penghitungan dana dan kompensasi dari dana pemberi (PF) dapat meningkat karena akan dihitung berdasarkan gaji yang lebih besar.
Ankit Aggarwal, pendiri Unstop dan Discourse Recruitment, mengatakan bahwa dampak dari usaha kecil dan menengah dan besar akan sangat berbeda.
Berapa banyak perusahaan kecil dan menengah di India yang terdaftar secara teratur?
Menurut tabel dari Kementerian Perdagangan, India memiliki 74 juta perusahaan kecil dan menengah terdaftar.
Menurut Dashboard, sekitar 99% dari perusahaan tersebut adalah perusahaan kecil, sedangkan perusahaan kecil dan menengah masing-masing 0,7% dan 0,05%.
Sonal Arora, CEO nasional GI Group, penyedia sumber daya manusia dan layanan perekrutan, mengatakan bahwa perusahaan kecil dan menengah perlu menyesuaikan struktur biaya mereka dan berinvestasi dalam pengetahuan profesional yang sesuai.
“Kalau tidak ada, perusahaan yang lebih besar akan dapat beradaptasi dengan perubahan ini karena mereka memiliki infrastruktur sumber daya manusia yang lebih baik dan ekonomi skala, serta kemampuan untuk menarik atau menghindari biaya tambahan”, tambahnya.
Subyek: Aslam Hunan / Redif
