Kita harus melihat ekonomi suatu negara sebagai nilai PDB. Kek ini dibagi menjadi dua kelompok: satu adalah modal: pemilik usaha, mitra dan investor (dengan keuntungan bisnisnya), yang lain adalah tenaga kerja: pekerja yang memproduksi barang dan jasa (gaji dan kesejahteraan sosial) Peratusan kue yang pernah dialami oleh pekerja dalam sejarah.
PIMCO, perusahaan pengelolaan investasi Pasifik (Pimco), perusahaan pengelola pendapatan tetap terbesar di dunia, dan juga Asosiasi Statistik Amerika Utara (ASN) melaporkan bahwa mereka telah melakukan penelitian yang lebih lanjut. Mengapa peningkatan produktivitas AS tidak menguntungkan pekerja Meskipun ekonomi berkembang, perusahaan lebih produktif (karena teknologi atau kecerdasan buatan), jumlah pekerja yang menerima upah adalah yang terendah sejak Amerika Serikat: sekitar 80 tahun.
Dalam konteks ini, perusahaan multinasional besar yang menghadapi gelombang pengangkatan yang diumumkan oleh AI dalam beberapa minggu terakhir lebih memahami.
Menurut data Organisasi Buruh Internasional (ILO) tahun lalu, pendapatan tenaga kerja menyumbang sekitar dua pertiga dari PDB global pada awal 1980-an, naik menjadi sekitar 52 persen, atau setengah dari yang terjadi saat ini, yang merupakan yang terakhir dalam seri sejarah.
Penjualan yang dilakukan oleh perusahaan-perusahaan di Indonesia, Indonesia, dan Indonesia, yang merupakan bagian dari pertumbuhan ekonomi global, adalah lebih dari setengah dari pendapatan global.
Saat ini, ekonomi global lebih menekankan pada kinerja keuangan pemegang saham, yang mendorong perusahaan untuk mengendalikan pengeluaran gaji untuk memaksimalkan dividen. Dengan perkembangan global dan kemudahan pemindahan produksi ke negara-negara biaya rendah, tekanan turun terhadap pekerja di seluruh dunia.
Namun, penurunan tenaga kerja yang sangat cepat adalah akibat dari AI, karena otomatisasi memungkinkan perusahaan untuk menggunakan lebih sedikit produk yang sama, sehingga mengurangi kebutuhan untuk membayar upah.
Mesin dan perangkat lunak (AI saat ini) menggantikan tugas yang sebelumnya dilakukan manusia. Hal ini menyebabkan mesin yang lebih banyak menghasilkan, sedangkan tenaga kerja yang lebih kecil kehilangan kepentingan dalam nilai-nilai.
Pada Kamis, Dow Chemical mengumumkan rencana untuk memecat sekitar 4.500 orang sebagai bagian dari upaya untuk mempermudah operasi dan menekankan lebih banyak kecerdasan buatan dan otomatisasi. Pada hari Rabu, Amazon memecat 16.000 orang dan 14.000 orang dalam tiga bulan. Dia juga menyebutkan bahwa reorganisasi ini bertujuan untuk mempersingkat birokrasi, tetapi juga meningkatkan pengeluaran kecerdasaan buatan; CEO Andy Jassy memprediksi bahwa kecerdasa buatan akan membawa tenaga kerja ke perusahaan.
Peluang untuk mengendalikan dan mempengaruhi para pemuda di mana-mana senior terkunci
Teknologi yang digunakan untuk menggantikan tenaga kerja menengah dan semakin terampil, mulai dari perangkat lunak dan program, sekarang dengan masuknya otomatisasi dan kecerdasan buatan. Kekerasan kerja otak tidak baik. Perusahaan besar dan relatif padat modal sekarang dikenakan pajak tinggi atas investasi teknologi di luar biaya gila.
Dia menjelaskan bahwa perusahaan-perusahaan terkemuka yang bergantung pada perangkat lunak, kekayaan intelektual, data, algoritma, dan aset merek yang membutuhkan pekerjaan tambahan. Amerika Serikat semakin mengkhususkan diri dalam industri desain intensif modal: chip, infrastruktur cloud, komputasi AI, dan komponen yang dapat diproduksi hampir tanpa perlu kerja keras.
“Kami melihat fenomena dramatis”, kata penulis, konsultan dan penulis prosa Lasse Rouhiainen, yang menulis buku ini. Guru AI akan ada lebih banyak lagi sebelum Anda Sebelumnya, dia berani mengatakan bahwa dia terjun ke dalam AI dan belajar membaca dan menulis kembali sebelum GPT datang. Sekarang dia tahu bahwa dia gagal. Beberapa tahun yang lalu, saya yakin AI juga akan membawa peluang, tetapi tidak lagi jelas seperti sebelumnya.
“Di Finlandia, perusahaan tidak mengurangi perekrutan, tetapi melatih agen AI dalam dua minggu, setengah dari pekerjaan yang telah selesai. Karyawan tidak hanya tidak memiliki gaji, mereka juga akan kehilangan identitas mereka. ” kata seorang ahli. “Pengubah struktural akan datang.
Pertama, tingkat ketiga, kemudian globalisasi, dan sekarang keuntungan dari teknologi upah menurun.
Beberapa pertanyaan masih belum terjawab: jika pekerja kehilangan saham mereka, siapa yang akan memiliki dana untuk memproduksi mesin? jika hak upah turun kembali, dari mana pendapatan masa depan?
Ia telah bekerja di La Vanguardia sejak tahun 2000 dan telah berkompetisi dalam bidang keuangan internasional, telah melaporkan di forum ekonomi, organisasi perdagangan dan Bank Sentral Eropa.
