Serang, Siber.news – Menjelang perpanjangan kontrak kerja, Sekretaris Dewan (Sekwan) evaluasi kinerja ratusan pegawai non ASN di lingkungan Sekretariat DPRD Banten, Kamis (06/01/2022). Hal itu dilakukan agar tenaga kerja non ASN dapat lebih produktif.
Diketahui, evaluasi kinerja tersebut dilakukan dengan pemanggilan secara bergiliran per sub bagian, agar tidak menimbulkan kerumunan. Adapun tahapannya, yakni melalui interview seputar pengetahuan bidang yang ditempati.
Kepala Bagian (Kabag) umum dan kepegawaian Setwan, Ahmad Baehaqi mengatakan, kegiatan tersebut dilakukan agar dapat lebih mengetahui dari setiap personil, apakah mengerti atau tidak terkait dengan uraian tugasnya masing- masing atau tidak.
“Kita evaluasi pegawai non ASN pada setiap bagian dan sub bagian pada hari yang berbeda, agar tidak terjadi kerumunan. Mengingat, saat ini kondisi pandemi covid 19 masih ada,” ujarnya.
Sekretaris DPRD Provinsi Banten Deden Apriandhi mengatakan, evaluasi kinerja dengan cara interview tersebut agar tenaga – tenaga Non ASN di Setwan lebih Produktif.
“Kita panggil mereka (red-pegawai non ASN) untuk di interview seputar pendidikan masing-masing, tugas dan kewajiban saat bekerja,” jelasnya yang juga didampingi kepala Bagian Humas dan aspirasi Subhan Setiabudi, kasubag TU dan kepegawaian Aan Andriana serta Kasubag Informasi Publikasi Ibud Sihabudin
Nantinya, lanjut Deden. Hasol interview akan menentukan penempatan kerja yang sesuai dengan kemampuan pegawai, sehingga sesuai basic pendidikan dan dapat sejalan atau in line.
“Apalagi sekarang dengan adanya reformasi birokrasi, smua ASN dituntut untuk produktif dan profesional, sehingga ini kita terapkan juga kepada seluruh pegawai non ASN. Yang lebih penting, kegiatan ini juga sekaligus jadi ajang silaturahmi, mengingat saya di Setwan masih baru,” ujarnya. (br-siber)
