Selasa, 20 Januari 2026 21h08 WIB
JakartaKetika memasuki bulan nasional K3, yang berlangsung setiap tahun dari 12 Januari hingga 12 Februari, semua perusahaan publik (BUMN) di sektor energi diharapkan menerapkan standar kerja yang ketat pada tahun 2026.
Baca juga:
Immanuel Ebenezer dituduh mengekspor Rp 6,5 miliar dari pelamar sertifikasi K3 dari Kementerian Sumber Daya Manusia
Observer Health, Safety, Protection and Environment at Work (HSSE), Muhammad Roy Kusumawardana menekankan bahwa hal ini terjadi karena zero fatality bukan hanya tujuan, tetapi juga kewajiban bagi National Energy BUMN.
Jadi, perusahaan-perusahaan pemerintah di Indonesia perlu berkomitmen untuk menerapkan standar kerja yang aman. terutama BUMN, yang beroperasi di sektor energi, terutama di sektor minyak dan gas seperti Pertamina, kata Roy dalam pernyataan pada Selasa, 20 Januari 2026.
Baca juga:
Immanuel Ebenezer hari ini dia menjalani perbicaraan pertamanya atas dugaan pemerasan K3
Ilustrasi dari pekerja minyak dan gas upstream (dok. SKK Migas Public Relations)
Foto:
- VIVA.co.id/Mohammad Yudha Prasetya
Ia juga memberikan contoh bagaimana Pertamina berkomitmen untuk menerapkan standar waktu kerja yang aman di semua area operasionalnya untuk memperkuat ekosistem K3 nasional yang profesional dan berbasis pencegahan risiko.
Baca juga:
Restructuring terus, ribuan TCS karyawan akan kehilangan pekerjaan mereka
“Operasi di industri energi, terutama di industri minyak dan gas, memiliki risiko tinggi yang membutuhkan penyesuaian khusus dalam jam kerja.
Menurutnya, manajemen sesuai dengan Penjelasan Menteri Sumber Daya Manusia No. 4 tahun 2026, yang menekankan peningkatan budaya K3 yang lebih dapat diandalkan untuk mengurangi jumlah kecelakaan kerja nasional.
“Peraturan 2026 mengharuskan perusahaan tidak hanya menyediakan jam kerja, tetapi juga memastikan kualitas istirahat pekerja tetap dijaga melalui fasilitas pendukung yang tepat di tempat-tempat terpencil”, katanya.
Roy, yang juga merupakan presiden umum Asosiasi Kontinuitas dan Ketahanan Indonesia (InCRA), percaya bahwa keputusan menteri ini adalah ekstensi dari Undang-Undang Pekerja No. 13 tahun 2003.
Hal ini diperkuat oleh Perintah Menteri Sumber Daya Manusia dan Transmigrasi No 4 tahun 2014 tentang waktu kerja dan waktu istirahat dalam kegiatan komersial di bidang minyak dan gas alam.
Standar 5 hari kerja dengan 2 hari libur. mengenai waktu kerja dan waktu istirahat dalam kegiatan bisnis minyak dan gas, yang memungkinkan fleksibilitas kerja blok, misalnya 14 hari kerja dan 14 hari libur; namun ia masih mempertahankan hak kerja buruh untuk istirahat.
Di sisi lain
Hal lain yang Roy terkesan dalam lima tahun terakhir adalah beban kerja antara staf permanen dan staf luar. Seringkali, bahkan jika tugas yang dilakukan oleh pihak ketiga sama dengan pekerjaan karyawan permanen, mereka sebenarnya bisa lebih besar. Mereka mengungkapkan kekurangan tenaga kerja di area pendukung.
