Mengutip sejumlah besar mitra pengiriman India sebagai pilar ketiga pasar tenaga kerja, seorang eksekutif senior Swiggy mengatakan pekerjaan mereka harus dilihat sebagai pekerjaan yang fleksibel, bukan pekerjaan sementara.
“Kerjaan mungkin terdengar agak aneh, tapi sebenarnya pekerjaan yang fleksibel. Dan saya benar-benar melihat ini sebagai pilar ketiga”, kata Rohit Kapoor, CEO Swiggy’s Food Marketplace.
Berbicara kepada PTI di pinggir pertemuan tahunan Forum Ekonomi Dunia, ia mengatakan pilar pertama adalah sektor pekerjaan formal, di mana Anda mendaftar untuk pekerjaan jangka panjang di sebuah perusahaan dan bekerja di sana.
“Kedua, ini tentu saja kewirausahaan, dan dengan kewirausahaannya saya tidak berbicara tentang penggalangan dana atau perusahaan besar. Saya berbicara tentang siapa pun yang memutuskan untuk bekerja sendiri, apakah itu membuka toko, menjalankan perusahaan layanan kecil atau apa pun”, katanya.
Saya pikir (pekerjaan pengiriman) benar-benar menciptakan langkah ketiga untuk menciptakan sarana hidup. Dan juga mengalir, jadi tidak seperti orang-orang yang bekerja di sektor formal tidak datang ke sini dan kembali, katanya.
Dia mengatakan bahwa hampir 2,5 juta orang bekerja di platform Swiggy tahun lalu.
Dan ini hanya platform kami dan karena itu skala mereka sangat besar. Dan, jujur, saya pikir itu pasti akan tumbuh, katanya.
Dia bilang orang-orang itu memilih pekerjaan itu sendiri.
Dia menyapa kode keamanan sosial pemerintah dan mengatakan dia berada di arah yang benar.
“Saya hanya meminta kepada semua orang yang tertarik untuk memperlakukan ini sebagai pekerjaan yang benar-benar berbeda dari pekerjaan formal. Saat Anda menerapkan parameter yang sama, Anda akan menghapus sesuatu yang benar – benar berbeda”, katanya.
“Kami sangat tertarik untuk memastikan sektor ini berkembang. Selain itu, saya pikir kita memiliki tantangan baik untuk memperbaikinya dalam segala cara yang mungkin dari waktu ke waktu, maupun untuk menjelaskan kepada orang-orang lebih banyak tentang karakteristik sektor ini, siapa yang benar-benar melakukannya”, katanya.
Misalnya, tidak monolithic. Ada orang yang ingin melakukannya dalam jangka panjang.
Ada banyak orang yang masuk ke dalam pekerjaan fleksibel atau kategori fleksibel, kata Kapur.
